Los puntos que a continuación detallamos conforman el pliego de medidas que desde APUAP hemos planteado al gobierno de la provincia y que hemos volcado en un Protocolo sobre el cual la Comisión Directiva se encuentra trabajando y que haremos llegar al ejecutivo provincial oportunamente.
Garantizar las CONDICIONES DE BIOSEGURIDAD necesarias para evitar el contagio, nos referimos a provisión de barbijos, alcohol, jabón, toallas descartables, etc., en cada repartición.
Respeto por las LICENCIAS ESTABLECIDAS A NIVEL NACIONAL y PROVINCIAL (grupos de riesgo, edad, embarazo, personas a cargo de niños/as en edad escolar, etc.).
Evitar el HACINAMIENTO de las y los profesionales en los lugares de trabajo, para lo cual proponemos el reintegro sea alternado, el 30% día de por medio, hasta su restablecimiento normal.
Garantizar, desde el Estado Provincial, el CUIDADO de niños y niñas en edad escolar que hoy se encuentran sin asistir a los establecimientos educativos y requieren del cuidado diario de sus progenitores. Al respecto, el CUIDADO de niños y niñas conllevará un gasto extra para las familias de los trabajadores/as estatales, que oscila entre los $16.800 y $22.400 mensuales, lo cual en un contexto donde el gobierno no ha dispuesto aumento salarial alguno y nuestros salarios se encuentran devaluados por la inflación, significa un sogazo a la economía de nuestras familias.
Respeto por la ORGANIZACIÓN FAMILIAR de los agentes del Estado, como lo describe la Ley 3161 Estatuto del Empleado Público, en este sentido es importante contemplar el momento disruptivo y las consecuencias psicológicas que implica el aislamiento social para los integrantes del grupo familiar, con particular impacto y agudeza en nuestros niños y niñas.
Respeto por la ORGANIZACIÓN LABORAL de los agentes del Estado. Los trabajadores profesionales que no cobran Dedicación Exclusiva (cuyo salario de ingreso es de $31.000, para la Ley 4.413 y $36.000, para la Ley 4.135) tienen, en su inmensa mayoría, al igual que el conjunto de trabajadores estatales, otras ocupaciones laborales que son las que les permiten garantizar el sustento familiar. Dichas ocupaciones laborales se encuentran dentro del marco de la ley, por lo cual consideramos que esto debe respetarse y adecuarse al establecimiento de cualquier régimen laboral futuro. El no respeto de la citada organización laboral afectará, aún más, la ya golpeada economía de las familias de los trabajadores profesionales.
Cualquier comunicación al respecto de modificaciones en el régimen horario debe ser notificada de manera formal por la autoridad pertinente, con la anticipación necesaria, y no a través de redes sociales.
En este sentido desde la Asociación de Profesionales Universitarios de la Administración Pública rechazamos cualquier modalidad de tipo compulsiva que no contemple la complejidad del momento histórico actual, que vulnere nuestros derechos laborales, consagrados en las diferentes Leyes y Tratados Internacionales, a la vez que bregamos por alternativas que contemplen la realidad de los trabajadores/as en el contexto de la pandemia y la emergencia sanitaria.
Comisión Directiva –APUAP